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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算

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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算

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关键词: 加班费,基数,计算

    在良多用人单位加班是很常见的情形,在我国劳动法明确划定了加班的相关详细待遇和补偿。

   那么,加班费的计算基数应该怎么确定?加班费的计算基数有哪些情形?下面有小编为您解答关于加班费基数的有关内容。

   用人单位如何公道确定加班费计算基数?第一,劳动合同明确商定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中商定的工资作为加班费计算基数。

   基数应包括"基本工资”,"岗位补助” 等所有工资项目。

   至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的划定若干详细范围的解释》中划定"工资总额”概念为准。

   当然,因为加班费计算基数是以"劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

   第二,劳动合同没有明确商定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。

   类似"不低于最低工资尺度”等划定都属于不明确的划定。

   第三,在实际中,有时职工确当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部门合计作为加班费计算基数。

   由于职工的月奖具有"劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部门。

   至于企业偶然发放的如"周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

   第四,实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

   第五,实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月均匀工资作为加班费计算基数。

   实在,将职工的实际工资收进作为职工加班费的计算基数不只是法律划定,同时也符合《劳动法》的"按劳分配,同工同酬”原则。

   另外,根据劳动经济学的观点,不同收进水平的职工对于自身闲暇时间的价值判定也是不一样的,高收进职工对于闲暇时间的价值判定也较高,假如不能按照职工的实得收进计算其加班费,特别是加班收进严峻偏低时,职工会以为他加班所得与闲暇价值比拟显著"不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》划定,加班本来就需征得员工的同意。

   知识延伸——加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。

   但这只是国家划定的比例,加班费发放额的枢纽是工资基数。

   职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

   企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资尺度确定。

   假如劳动合同,集体合同没有商定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作轨制的,则不执行上述划定)。

   假如用人单位与劳动者无任何商定,假期工资的计算基数同一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

   日工资计算是以基数除以每月均匀轨制工作天数20.92天。

   以上是关于加班费基数怎么确定以及怎么计算加班费基数的有关内容,但愿对您了解加班费的相关划定有一定的匡助。

   劳动者需要多了解关于工资待遇方面的有关详细划定,这样在实际糊口中才能够更好的维护自身的正当权益。

   

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