上海拆迁律师

签劳动合同应留意什么?

当前位置 : 首页 > 拆迁安置

签劳动合同应留意什么?

* 来源 : * 作者 :
文章导读:签劳动合同应留意什么?1,劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用
关键词: 劳动合同,留意

     

签劳动合同应留意什么?1,劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

     否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

     自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固按期限劳动合同。

     2,劳动合同的期限劳动合同的期限有三种: 有固按期限的劳动合同,无固按期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

     所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

     同时,假如有商定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

     并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法划定该情形不得商定试用期。

     3,对非全日制用工要特别留意(1)非全日制劳动者在统一用人单位一般均匀逐日工作时间不超过4小时。

     每周工作时间累计不超过24小时。

     (2)非全日制用工不得商定试用期。

     (3)非全日制用工小时计酬尺度不得低于最低小时工资尺度。

     (4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

     (5)用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

     4,高级治理职员签订留意事项(1)聘任和解聘的题目对于高级治理职员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门划定的,如依照公司法划定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级治理职员的。

     所以在签订劳动合同时要划定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。

     (2)加班费题目对于高级治理职员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。

     在实务中,常常会有公司的高级治理职员离职以后,向公司要求给付加班费的题目,但在司法实务中,高级治理职员有加班费一般得不到支持。

     所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个题目。

     (3)保密条款因为高级治理职员会接触到用人单位的贸易秘密,所认为了防止高级治理职员将贸易秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是入行原则性划定,最好能单独签订相应的保密协议。

     并且对违背保密条款时应承担的责任做好商定。

     (4)竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止,解除劳动合同后的一按期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己出产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

     为了更好的保护用人单位的利益,在与高级治理职员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

       

ag视讯官网平台-ag真人视讯官网-ag视讯官网_上海拆迁补偿律师陈爱萍